Thời gian gần đây, hoạt động của DN khó khăn nên nhiều công nhân làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Đây là bài toán nan giải khiến đội ngũ lãnh đạo Tisco đau đầu vì báo động về nguồn nhân lực có tuổi đời, tuổi nghề, nhiều kinh nghiệm trong lao động sản xuất.

Chủ tịch Công đoàn Tisco Vũ Thượng Thư cho biết: Tính từ cuối năm 2012 đến hết quý I/2013, lượng công nhân xin nghỉ chế độ trước thời hạn tại Gang thép Thái Nguyên lên tới gần 300 người. Để thỏa đáng nguyện vọng của người lao động, dựa vào quy định của pháp luật về người lao động xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, lãnh đạo Tisco đã giải quyết một số trường hợp điển hình. Cụ thể, tại Nhà máy Cốc Hóa đã giải quyết được 75 trường hợp, và 34 trường hợp đang chờ giải quyết.

Theo đó, mức trợ cấp thôi việc được xác định trên cơ sở thời gian làm việc tại DN quy định tại Điều 48, Bộ luật Lao động năm 2012. Cụ thể, khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10 Điều 36 của bộ luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Như vậy, công nhân có tay nghề bậc 5/7, với 29 năm lao động thâm niên, trong điều kiện vất vả và môi trường độc hại mới đạt mức thu nhập khoảng hơn 3 triệu đồng/người/tháng. Nếu người lao động trong trường hợp đó xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn sẽ được hưởng trợ cấp khoảng 27 triệu đồng đến 30 triệu đồng (chưa kể tới những người có thâm niên nhiều hơn thì mức trợ cấp còn cao hơn). Ngoài số tiền trợ cấp người lao động vẫn được hưởng lương hưu bình thường mà không phải đi làm. Đây là lợi thế “kép” cho người xin nghỉ trước thời hạn.

Cần sự chia sẻ

Theo ông Thư, sau khi gang thép Thái Nguyên được cổ phần hóa vào tháng 7/2009, đúng lúc thị trường khó khăn, nhưng hàng năm Tisco đạt được nhiều kết quả khả quan và vẫn duy trì lợi nhuận và trả cổ tức trên 12% cho cổ đông. Tuy nhiên, thời gian gần đây, do khó khăn chung của nền kinh tế, sản phẩm đầu ra khó tiêu thụ dẫn tới nguồn tài chính khó khăn; cùng với dự án giai đoạn 2 của Tisco chậm tiến độ 3 năm, đến nay chưa có lối thoát nên kéo theo nhiều hệ lụy khôn lường. Không những vậy, Tisco lại phải đối mặt với vấn nạn giải quyết bài toán việc “lách luật” của người lao động xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn để hưởng thêm trợ cấp. Bài toán nan giải khiến lãnh đạo Tisco khó xử bởi nguồn tài chính có hạn, nếu giải quyết các trường hợp, không biết lấy đâu ra tiền trả cho người lao động khoản trợ cấp. Vì vậy, nhiều trường hợp đã nhất trí xin nghỉ nhưng khoản trợ cấp khi nào công ty có điều kiện trả sau.

Để giải bài toán đó, lãnh đạo Tisco đã tổ chức gặp mặt người lao động để cùng lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, vận động họ chia sẻ trong lúc khó khăn. Qua các buổi gặp mặt, trao đổi, con số rút đơn xin tiếp tục ở lại làm việc chỉ còn đếm trên đầu ngón tay. Sự chia sẻ của người lao động đã giảm bớt gánh nặng cho người quản lý về nguồn nhân lực, thể hiện tình đồng chí, đồng nghiệp bao năm gắn bó, sướng, khổ cùng chung.

Tuy phải đối mặt với muôn vàn khó khăn, nhưng đến nay Tisco vẫn đảm bảo việc làm cho người lao động. Hy vọng rằng, những cơn bĩ cực sẽ nhanh chóng vượt qua, khi đó người lao động sẽ yên tâm về mức thu nhập của mình, cùng với đó là đội ngũ cán bộ Tisco sẽ có những nhìn nhận và chia sẻ với sự đóng góp và gắn bó của người lao động, nhằm thể hiện tinh thần đoàn kết cùng chung chí hướng và làm gương cho các thế hệ noi theo.

Nguồn tin: Công thương