Hãng thép hàng đầu Ấn Độ Tata Steel đang bắt đầu một kế hoạch cho nghỉ việc sớm (early separation scheme – ESS) tại nhà máy Jamshedpur của họ ở Jharkhand để thu nhỏ lực lượng lao động, các viên chức cho biết hôm thứ 4. Lượng nhân công trên 50 tuổi là thích hợp cho vào diện ESS. Theo kế hoạch này, mỗi công nhân được chọn vào diện ESS sẽ nhận được một khoản tiền theo lương, và có quyền hưởng trợ cấp hưu trí.
Giám đốc truyền thông của Tata Steel đông Prabhat Sharma, khi nói chuyện với IANS đã cho biết, sự sa thải này là công việc thường lệ. “Đây là một công việc thường lệ. Mọi năm, chúng tôi đều thực hiện ESS”, ông Sharma cho biết.
Tuy nhiên, các nguồn tin từ ban giám đốc của công ty cho biết sự suy thoái kinh tế toàn cầu đã buộc ngành thép phải ra những quyết định như thế là một phần trong các biện pháp cắt giảm chi phí.
Hiện tại, Tata steel có khoảng 34000 công nhân trong nhà máy. Theo kế hoạch ESS, công ti dự kiến sẽ giảm đi khoảng 2100 nhân công.
Trong khi đó, hôm thứ 3 hãng đã thông báo, lợi nhuận ròng của họ đã tăng 213% đạt 47,22 tỉ Rs (Rupi Ấn độ) trong quý III.
(Internet)
